내 월급은 어디에...

회사에서 일하다 다쳤다고 해서 모두가 ‘산재(산업재해보상보험)’ 인정을 받는 것은 아닙니다.분명히 업무 중 일어난 사고인데도, “개인 부주의 아니냐”는 말 한마디에 스스로를 탓하게 되는 경우도 많죠.그럴 때마다 우리는 묻게 됩니다.‘일하다 다친 건데, 왜 내가 증명해야 할까?’우리 사회에서 ‘업무상 재해’라는 단어는 아직도 조금은 멀게 느껴집니다.뉴스에서나 등장하는 법적 용어 같지만, 사실은 모든 근로자에게 해당되는 일상의 권리입니다.그럼에도 불구하고, 많은 사람들은 막상 다쳤을 때 산재 신청을 망설입니다.‘회사에 피해가 갈까 봐’, ‘눈치 보일까 봐’, 혹은 ‘내 잘못일지도 모르니까’ 하는 마음 때문입니다.하지만 법적으로는, 이런 걱정을 조금 덜어도 됩니다.산업재해보상보험 제도의 근간은 **‘무과실 책..

살다 보면 문득, 내가 걷고 있는 이 길이 정말 맞는 걸까 하는 생각이 들 때가 있습니다.그때 마음 한켠에서는 조용한 목소리가 들리죠.“다시 시작해 볼까?”그런 결심을 실제로 행동으로 옮기는 분들이 있습니다.바로 요즘 흔히 말하는 ‘중고신입’입니다.중고신입이라는 말에는 조금은 낯설고 묘한 울림이 있습니다.신입이라 하기엔 이미 사회생활의 경험이 있고,경력자라 하기엔 새로운 분야에서 다시 첫걸음을 내딛는 사람들이니까요.그들은 새로운 출발선 앞에 서서, 다시 ‘배우는 사람’이 됩니다.익숙했던 세상을 뒤로하고, 새로운 문을 여는 건 언제나 쉽지 않은 일입니다.그럼에도 불구하고 그들은 용기 내어 한 발을 내딛습니다.다시 시작한다는 건 생각보다 큰 결단이 필요합니다.단지 직장을 옮기는 일이 아니라, 그동안 쌓아온 ..

직장 생활을 하다 보면 “경력”이라는 단어를 자주 듣습니다.경력이 많다는 것은 곧 그만큼의 시간을 버티고, 경험을 쌓았다는 뜻으로 여겨지지요.하지만 가끔은 이런 생각이 듭니다.“과연 그 오랜 시간이, 진짜 내 실력으로 이어지고 있을까?”그저 자리에 오래 있었다는 이유만으로 ‘경력자’라는 이름을 얻었을 뿐, 실제로는 매일 비슷한 일을 반복하며 성장하지 못한 사람도 많습니다.이른바 **‘물경력’**이 된 것이죠.물경력이라는 말은 참 씁쓸합니다.분명 매일 출근했고, 일도 했는데, 시간이 지나고 보니 남은 것이 별로 없을 때 느껴지는 허무함.그건 단순히 “회사에 오래 있었다”는 기록이 ‘실력의 증거’로 이어지지 않기 때문입니다.경력은 결국 ‘시간의 길이’보다 ‘집중의 깊이’로 평가받는 시대가 되었으니까요.요즘 ..

요즘 사회를 보면, 나이가 든다는 게 점점 더 불안하게 느껴집니다.몸이 예전 같지 않아서도 그렇지만, 무엇보다 ‘일할 기회’가 점점 줄어들기 때문입니다.퇴직 후 새로운 일을 찾는 게 어렵다는 이야기는 이제 낯설지 않습니다.하지만 더 큰 문제는, 단순히 일자리가 부족하다는 점이 아니라그들이 쌓아온 경력과 지혜가 제대로 활용되지 못한다는 데 있습니다.한 평생 자신의 분야에서 묵묵히 일해온 사람들,손끝의 감각으로, 경험으로, 감으로 일을 해내던 세대가 있습니다.그런데 어느 순간부터 사회는 이들을 ‘퇴장시켜야 할 사람들’로만 바라보기 시작했습니다.“은퇴했으면 쉬셔야죠.”“이제 젊은 사람들이 해야죠.”이런 말들이 마치 배려처럼 들리지만, 사실은 사회가 이들의 역할을 더 이상 필요로 하지 않는다는 선언처럼 느껴집니..

길거리를 걷다 보면, 종종 새벽이나 늦은 밤에 손수레를 끌며 폐지를 줍는 어르신들을 마주칩니다. 허리가 굽은 채 종이박스를 차곡차곡 쌓아 올리고, 비닐봉투를 묶어 손수레에 싣는 모습은 마음을 먹먹하게 만듭니다. 순간 이런 생각이 듭니다. “어쩌면 나도 저렇게 될지도 몰라.”젊을 때는 ‘노후’라는 단어가 너무 멀게만 느껴지지만, 어느 순간부터 그 거리가 점점 좁혀오죠.우리는 늘 자녀를 위해, 가족을 위해 일합니다. 아이들이 잘 자라고, 좋은 학교에 가고, 사회에서 자리 잡는 걸 보는 것이 부모의 보람이라 생각하며 묵묵히 일합니다. 하지만 그렇게 살다 보면 정작 나 자신을 위한 시간과 자원은 남지 않게 되는 경우가 많습니다. 아이들의 학비, 결혼자금, 전세보증금까지 책임지고 나면 어느덧 내 통장은 텅 비어 ..

얼마 전 뉴스를 보니 건설현장 근로자의 수가 눈에 띄게 줄었다고 합니다.한때는 아침마다 공사장으로 향하는 트럭과 사람들의 행렬이 도시의 일상이었는데,요즘은 곳곳에서 “사람이 없다”거나 “현장이 멈췄다”는 이야기가 들려옵니다.이 변화는 단순히 ‘노동자 수가 줄었다’는 통계로만 볼 일이 아닙니다.건설업은 우리 경제의 뿌리이자, 경기의 방향을 보여주는 체온계 같은 산업이기 때문입니다.예전부터 정부가 경기 부양책을 펼칠 때 가장 먼저 손대는 곳이 건설업이었습니다.도로를 깔고, 다리를 놓고, 공공주택을 짓는 일들은 곧바로 일자리로 이어지고,자재·운송·설비 등 주변 산업까지 함께 움직이게 됩니다.그래서 건설경기가 살아나면 ‘경기가 돌아선다’는 신호로 받아들여지곤 했죠.그런데 최근엔 상황이 조금 다릅니다.금리 인상과..

직장생활을 하다 보면 “일을 잘하는 사람”보다 “함께 일하기 편한 사람”이 훨씬 중요하다는 걸 깨닫게 됩니다. 아무리 능력이 뛰어나더라도 늘 부정적인 말을 하는 사람과는 오래 함께하기 어렵습니다. 부정적인 태도는 단순한 성격 문제가 아니라, 팀의 분위기와 성과에 직접적인 영향을 미치기 때문입니다.부정적인 사람의 말에는 묘한 힘이 있습니다.“그건 안 될 거예요.”“괜히 해봤자 시간 낭비 아닌가요?”이런 말 한마디가 팀 전체의 의욕을 꺾어버리기도 합니다. 처음에는 그저 신중한 의견처럼 들리지만, 반복되면 자연스럽게 ‘시도조차 하지 않으려는 분위기’가 만들어집니다. 그 결과 새로운 아이디어가 사라지고, 일에 대한 열정도 점점 식어버립니다.물론 부정적인 태도가 항상 나쁜 것은 아닙니다. 현실적인 위험을 지적하고..

직장생활을 하다 보면 이런 고민이 생깁니다.“나는 왜 늘 ‘네, 알겠습니다’만 말하게 될까?”회의에서, 상사 앞에서, 혹은 팀 내 회의록을 정리할 때조차내 의견보다는 분위기에 맞춰 고개를 끄덕이게 될 때가 많습니다.그럴 때 문득 생각하죠.‘나는 그냥 YES맨이 되어가는 건 아닐까?’직장에서 ‘예스’는 생존의 기술이기도 합니다.모난 돌이 정 맞는다고,너무 자기 주장만 세우다 보면협업이 어렵다는 평가를 받기 쉽습니다.그래서 사람들은 자연스럽게 자신을 다듬고,조금씩 타협하며 조직의 리듬에 맞춰갑니다.이건 어찌 보면 성숙의 과정이기도 합니다.하지만 그 선을 넘어서면,자신의 생각조차 잃어버린 ‘무색무취한 사람’이 되기도 하지요.진짜 문제는 ‘예스’라는 단어 자체가 아닙니다.왜 예스라고 말하는가가 중요합니다.그것이..