내 월급은 어디에...

사람들은 종종 이렇게 말하곤 합니다.“시간이 많으면 돈이 없고, 돈이 있으면 시간이 없다.”짧은 문장이지만, 직장인의 삶을 잘 보여주는 표현처럼 느껴집니다.직장생활을 하면 매달 안정적인 급여가 주어지지만, 그만큼 자유롭게 쓸 수 있는 시간은 부족해집니다. 평일은 업무와 회의로 가득 차고, 주말도 온전히 쉬기보다는 다시 한 주를 버틸 힘을 회복하는 데 쓰이는 경우가 많습니다.반대로 직장을 잃게 되면 상황은 정반대로 바뀝니다. 하고 싶은 일은 많아도 경제적인 여유가 없어 시간을 즐기기 어렵습니다. 결국 돈과 시간은 동시에 얻기 어려운, 늘 엇갈리는 두 가지처럼 다가옵니다.그래서 어떤 이들은 투잡이나 쓰리잡을 선택하기도 합니다. 조금이라도 더 나은 생활을 위해 시간을 내어놓는 것이죠. 하지만 그렇게 벌어진 균..

최근 주변에서 “투잡, 쓰리잡”이라는 말을 자주 듣게 됩니다. 예전에는 일부 특별한 경우에만 가능하다고 여겨졌던 부업이 이제는 하나의 흐름처럼 자리 잡아가고 있지요. 월급만으로는 생활비를 감당하기 힘든 현실, 불안정한 고용 환경, 그리고 미래에 대한 불확실성이 직장인들을 부업의 길로 이끌고 있습니다.특히 MZ세대를 중심으로, 직장에만 인생을 걸지 않고 다양한 수입원을 확보하려는 움직임이 두드러집니다. 본업은 안정적인 소득을 주지만, 그것만으로는 집을 마련하거나 미래를 준비하기에 부족하다고 느끼는 경우가 많습니다. 그래서 저녁이나 주말에는 온라인 판매, 프리랜서 작업, 콘텐츠 제작, 배달 서비스 같은 일을 통해 추가 소득을 만들려는 시도가 이어지고 있습니다.이러한 흐름은 단순히 생계를 위한 고육지책에 그치..

직장 생활을 하다 보면 종종 이런 생각을 하게 됩니다. ‘할 일을 다 끝냈는데 왜 나는 아직 자리에 앉아 있어야 할까?’ 업무가 없는 시간조차도 의자에 앉아 있는 것 자체가 하나의 의무처럼 여겨질 때가 많습니다. 특히 관리직이나 사무직은 실질적인 성과보다 “얼마나 오래 자리를 지켰는가”가 평가의 기준이 되는 경우가 있지요.분명히 하루의 업무는 모두 끝냈습니다. 더 이상 처리할 일도 없고, 남아 있는 것은 시간뿐입니다. 하지만 정해진 퇴근 시각 전까지는 자리를 떠날 수 없다는 무언의 규칙이 존재합니다. 그저 시간을 흘려보내며 앉아 있는 행위가 곧 성실함을 증명하는 것처럼 여겨지기 때문입니다. 이러한 문화 속에서 우리는 어느 순간 ‘나는 일을 하는 것이 아니라, 시간을 월급으로 바꾸고 있구나’라는 씁쓸한 자..

요즘 직장인들 사이에서 자주 언급되는 화두 중 하나가 바로 ‘생산성 임금’입니다. 말 그대로 근로자의 생산성과 성과에 맞추어 책정되는 임금 제도를 뜻하지요. 기업의 입장에서는 합리적인 비용 집행 수단이고, 근로자의 입장에서는 ‘내 노력이 정당하게 보상받을 수 있는가’라는 문제와 직결됩니다.하지만 현실은 그리 단순하지 않습니다. 모든 직무를 수치로 평가하기 어렵기 때문입니다. 예를 들어 영업직은 매출이라는 결과로 성과가 명확히 드러나지만, 관리직이나 지원 부서의 경우 눈에 보이는 생산성 지표가 뚜렷하지 않을 때가 많습니다. 이런 경우 성과에 따른 임금 보상은 모호해지고, 결국 근로자는 자신의 기여가 과소평가되었다는 불만을 품게 되곤 하지요.또한 생산성 임금 제도는 근로자 간의 경쟁을 심화시킬 수 있습니다...

우리는 흔히 ‘하우스푸어’, ‘카푸어’라는 말을 들어왔습니다. 집이나 차를 마련했지만 그 대가로 생활이 빠듯해진 사람들을 가리키는 표현이지요. 그런데 요즘은 이런 단어보다 더 무겁게 다가오는 말이 있습니다. 바로 ‘워킹푸어’입니다. 열심히 일하고 있음에도 불구하고 가난에서 벗어나지 못하는 사람들, 일을 하면 할수록 삶이 여유롭지 않고 오히려 더 퍽퍽해진다고 느끼는 사람들을 일컫는 말입니다.누군가에게는 워킹푸어라는 단어가 너무 낯설게 느껴질 수도 있습니다. 하지만 막상 자신의 가계부를 들여다보고, 한 달 동안의 지출 내역을 정리해 보면 현실을 실감하게 됩니다. 매달 꼬박꼬박 월급이 들어오지만, 주거비와 대출, 생활비, 교육비, 물가 상승으로 인한 각종 지출에 쓰고 나면 손에 남는 돈은 거의 없습니다. 때로..

우리가 매달 받는 급여는 생활의 중심이자 가장 확실한 소득원입니다. 하지만 가정 전체의 소득을 들여다보면 이야기는 조금 달라집니다. 가구 단위로 볼 때, 급여 이외에도 사업소득, 금융소득, 연금이나 보조금 같은 이전소득 등 다양한 형태의 수입이 존재합니다. 그렇다면 실제로 가구소득에서 급여가 차지하는 비율은 얼마나 될까요?통계청의 가계동향조사에 따르면, 근로소득은 여전히 가구소득의 가장 큰 부분을 차지하고 있습니다. 평균적으로 전체 가구소득의 절반 이상이 급여로 구성된다고 알려져 있습니다. 즉, 대부분의 가구가 여전히 직장에서 받는 월급에 가장 많이 의존하고 있다는 의미입니다.물론 가구별 상황은 다릅니다. 맞벌이 가정이라면 급여 비중이 높아질 수밖에 없고, 자영업이나 프리랜서 가정의 경우 사업소득이 더 ..

직장 생활을 하다 보면 누구나 한 번쯤은 이런 생각을 하게 됩니다.“나는 지금 적정한 보수를 받고 있는 걸까?”회사에서는 늘 성과와 책임을 강조하지만, 정작 내가 받는 월급이 사회 전체에서 어느 정도 위치에 있는지는 쉽게 알 수 없습니다.주변 동료들과 비교해보면 안심이 되기도 하고, 때로는 씁쓸한 마음이 들기도 합니다. 그러나 우리가 마주하는 급여 수준은 단순히 개인의 능력이나 노력만으로 결정되는 것이 아니라, 업종, 직무, 근속연수, 회사의 규모 등 다양한 요인에 의해 크게 달라집니다. 그렇기 때문에 스스로의 가치를 제대로 평가하기 위해서는 좀 더 객관적인 기준이 필요합니다.바로 이런 고민을 덜어줄 수 있는 작은 도구가 있습니다. 제가 만든 urno.co.kr 이라는 웹페이지인데요, 이곳에서는 단순히 ..

직장인이라면 한 번쯤 “퇴사마렵다”라는 말을 속으로 삼켜본 적 있을 겁니다. 업무 스트레스, 인간관계, 성장 가능성 등 다양한 이유가 있지만, 그 중심에는 늘 **‘급여’**라는 현실적인 요소가 놓여 있습니다. 과연 급여 수준은 퇴사 욕구와 어떤 관계가 있을까요?급여가 기대에 미치지 못하면 퇴사 충동은 빠르게 커집니다. 매일같이 야근을 하면서도 받는 돈이 생활비에 턱없이 부족하다면, 스스로 “이 일을 계속할 이유가 무엇인가?”라는 질문을 던지게 되죠. 반대로 급여가 만족스럽다면 힘든 환경 속에서도 버틸 이유가 생깁니다. 흔히 말하는 “돈이 곧 보상”이라는 말이 여기서 실감됩니다.하지만 급여가 높다고 해서 퇴사 고민이 사라지는 것은 아닙니다. 근로환경이나 업무 만족도가 낮으면, 아무리 많은 급여를 받아도 ..

많은 사람들이 월급 명세서를 받을 때 가장 먼저 보는 건 숫자입니다. 기본급, 각종 수당, 세후 실수령액. 하지만 실제 생활에서 체감하는 ‘임금의 가치’는 단순히 숫자에만 달려 있지 않습니다. 바로 근로환경이라는 보이지 않는 요소가 크게 작용하기 때문입니다.예를 들어 장시간 근로가 일상화된 회사에서는 수당이 붙어 실질 임금이 늘어날 수 있습니다. 하지만 퇴근 후 시간을 온전히 쓸 수 없고, 가족이나 자기계발에 투자하기 어려워집니다. 돈은 조금 더 벌었을지 몰라도 삶의 질은 떨어지는 경우가 많죠. 반대로 정시 퇴근이 보장되는 회사에서는 상대적으로 적은 임금이라도 체감 만족도가 높습니다. 결국 근로시간이라는 환경 요인이 임금의 ‘가치’를 좌우하는 셈입니다.복지 제도 역시 임금 못지않게 중요합니다. 교통비나 ..

우리가 받는 월급은 단순히 경력 연차에 따라 자동으로 올라가는 게 아닙니다. 경제학에서는 이런 현상을 임금탄력성이라는 개념으로 설명합니다. 임금탄력성이란, 근로자의 나이·경력·성과·업종 변화에 따라 임금이 얼마나 민감하게 반응하는지를 나타내는 말입니다. 특히 생애주기(life-cycle) 관점에서 살펴보면, 임금이 오르고 내리는 흐름을 좀 더 명확히 이해할 수 있습니다.보통 사회에 첫발을 내딛는 20대 초반에는 임금 수준이 낮습니다. 이 시기에는 경력이 짧고 협상력이 부족하기 때문에 임금탄력성이 낮습니다. 쉽게 말해, 회사나 업종을 옮긴다고 해도 월급이 크게 오르기 힘든 시기라는 뜻입니다. 다만 경력과 경험이 쌓여가면서 임금 상승 속도는 가파르게 커집니다.30~40대가 되면 임금은 가장 빠르게 성장하는 ..