근로계약서에 없는 내용, 취업규칙에서 찾을 수 있습니다.

직장 생활을 하다 보면 근로계약서를 꼼꼼히 읽어보지 않고 서명하는 경우가 많습니다. 처음 입사할 때는 설레는 마음에 ‘계약’이라는 단어의 무게를 깊이 생각하지 못하기도 하고, 또 어떤 경우에는 “다 비슷한 내용일 거야”라는 막연한 생각에 빠르게 넘어가기도 합니다. 하지만 근로계약서에는 직장인의 권리와 의무가 담겨 있으며, 우리가 일하는 데 중요한 조건들이 명시되어 있습니다. 임금, 근로시간, 휴일, 휴가와 같이 기본적인 사항들이 바로 그것입니다.

그런데 막상 직장생활을 하다 보면 근로계약서만으로는 알 수 없는 규정과 절차들이 많습니다. 예를 들어, 병가를 사용할 때 어떤 서류가 필요한지, 육아휴직을 신청할 때 절차가 어떻게 되는지, 징계 사유와 절차가 무엇인지 등은 근로계약서에서 구체적으로 확인하기 어렵습니다. 이런 부분은 대부분 취업규칙이라는 문서에 담겨 있습니다. 취업규칙은 회사가 일정 규모 이상의 근로자를 두고 있을 때 반드시 마련해야 하는 일종의 내부 규범으로, 회사 전체 구성원에게 적용되는 ‘집단적인 약속’이라고 볼 수 있습니다.

근로계약서가 ‘개인과 회사’ 사이의 약속이라면, 취업규칙은 ‘모든 직원과 회사’가 함께 지켜야 할 원칙이라고 할 수 있습니다. 그래서 근로계약서에는 없지만, 실제 직장 생활에서 반드시 알아야 할 많은 내용들이 취업규칙 속에 숨어 있습니다. 특히 회사 생활이 길어질수록 임금이나 휴가뿐 아니라 징계, 승진, 복리후생 같은 제도적인 부분이 우리의 생활과 밀접하게 연결되는데, 이 부분은 근로계약서보다 취업규칙에서 더 상세히 확인할 수 있습니다.

저도 처음에는 취업규칙이 있다는 사실조차 잘 몰랐습니다. 그런데 어느 날 회사에서 징계 절차와 관련된 이야기를 들으며, “근로계약서에는 없는 내용인데 왜 이렇게 운영되는 걸까?”라는 의문이 생겼습니다. 그때 알게 된 것이 바로 취업규칙이었습니다. 한 번 찾아 읽어보니 생각보다 많은 내용이 담겨 있었고, 단순히 규율을 위한 문서가 아니라 직원들을 보호하기 위한 장치이기도 했습니다. 물론 회사의 입장도 함께 담겨 있었지만, 적어도 제가 어떤 권리를 가지고 있고 어떤 상황에서 보호받을 수 있는지는 알 수 있었습니다.

이렇듯 취업규칙은 때로는 방패가 되기도 하고, 때로는 기준이 되기도 합니다. 그래서 직장인이라면 근로계약서뿐 아니라 취업규칙에도 관심을 가져야 합니다. 회사에 비치된 취업규칙은 누구나 열람할 수 있도록 해야 하므로, 원한다면 인사부서에 요청해 볼 수도 있습니다. 인터넷 검색만큼이나 가까운 곳에 우리의 권리가 담긴 문서가 있는 셈이지요.

결국 근로계약서와 취업규칙은 서로 다른 성격이지만, 두 가지가 합쳐져야 비로소 우리의 노동 조건이 완성됩니다. 근로계약서가 기본 뼈대라면, 취업규칙은 살을 붙여주는 역할을 한다고 할 수 있습니다. 그래서 앞으로 회사를 다니면서 궁금한 점이 생긴다면, 근로계약서와 함께 취업규칙을 꼭 확인해 보시길 권해 드립니다. 직장 생활 속 작은 불만이나 오해가 사실은 규정 속에서 해답을 찾을 수 있는 경우가 많기 때문입니다.

직장인은 하루의 대부분을 일터에서 보냅니다. 그렇기에 우리의 권리와 의무가 어떻게 정해져 있는지 이해하는 것은 단순한 법적 지식이 아니라 생활의 지혜라고도 할 수 있습니다. 근로계약서에 담긴 조건과 취업규칙에 담긴 규정을 제대로 이해하는 것, 그것이야말로 직장 생활을 지혜롭게 이어가는 첫걸음이 될 것입니다.

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