일욕심이 많은 사람이 좋을까, 일복이 많은 사람이 좋을까

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직장생활을 하다 보면 누구나 한 번쯤은 이런 질문을 떠올리게 됩니다. “일욕심이 많은 사람이 좋을까? 아니면 일복이 많은 사람이 좋을까?”
이 두 단어는 비슷한 것 같지만, 들여다보면 전혀 다른 의미를 품고 있습니다. 그리고 우리는 그 사이 어딘가에서 늘 고민하며 하루하루를 살아가고 있는지도 모르겠습니다.

일욕심이 많다는 것은, 자신의 일에 책임감을 가지고 더 나은 성과를 만들고자 하는 의지가 강하다는 뜻일 것입니다. 뭔가를 배울 때도 적극적이고, 새로운 기회가 보이면 놓치지 않으려 하고, 업무를 맡으면 ‘어떻게 하면 더 잘할 수 있을까’를 먼저 고민하는 사람들이죠. 직장에서는 이런 사람이 환영받습니다. 회사 입장에서도 성장 가능성이 높은 구성원이고, 함께 일하는 사람들도 “믿고 맡길 수 있는 동료”라고 느끼기 때문입니다.

하지만 이 일욕심이 ‘스스로 선택한 욕심’일 때는 힘이 되지만, 누군가가 기대하는 기준에 맞추기 위해 억지로 만들려고 할 때는 마음이 지쳐가기 쉽습니다. 누군가가 칭찬해 주기 위해, 혹은 뒤처지지 않기 위해 만들어낸 욕심은 결국 어느 순간 나를 소모시키게 됩니다. 욕심보다 중요한 건 내가 감당할 수 있는 에너지의 크기이고, 그 안에서 나만의 속도로 성장하는 과정입니다.

반면 ‘일복이 많다’는 표현은 조금 다르게 들립니다. 보통 스스로 원한 것이 아니라, 자연스럽게—or 때로는 억울하게—일이 과하게 몰리는 사람을 의미합니다. 누군가는 하루에 한 번도 정신을 못 차릴 만큼 일이 쏟아지는데, 또 어떤 사람은 여유롭게 하루를 정리하는 모습을 보면 부러운 마음이 드는 게 사실입니다.
‘일복’이라는 단어에는 묘하게 피곤함과 체념이 함께 묻어 있는 것 같습니다. 열심히 한다는 이유로, 책임감 있다는 이유로, 일처리가 빠르다는 이유로 계속해서 일이 몰리는 경험. 아마 많은 직장인들이 공감하실 겁니다.

그런데 곰곰이 생각해 보면, 일복이 많다는 건 그만큼 일을 맡길 수 있을 만큼 신뢰를 받고 있다는 의미이기도 합니다. 문제는 그 신뢰가 적절한 보상과 균형 위에서 유지되어야 한다는 점입니다. 감당할 수 있는 선을 넘어선 업무량은 결국 내 삶 전체의 균형을 무너뜨리고, 어느 순간 일 자체가 싫어지는 감정으로 이어질 수도 있습니다.
그래서 일복이 많다는 말이 무조건 나쁘지만은 않지만, ‘관리되지 않은 일복’은 분명 문제가 될 수 있습니다.

그렇다면 우리는 어떤 사람이 되어야 할까요?
일욕심이 많은 사람이 되어야 할까요, 아니면 일복이 많은 사람이 되어야 할까요?

사실 답은 어느 한쪽에 있지 않은 것 같습니다. 가장 중요한 건 ‘나에게 맞는 일의 크기’와 ‘내가 원하는 성장의 속도’를 스스로 알고 있는가 하는 점입니다. 일욕심이 많아도 좋습니다. 하지만 그 욕심 때문에 자신을 소진시키지 않는 것이 더 중요합니다. 반대로 일복이 많아 힘들다면, 그 무게를 스스로 조절하려는 시도—업무 조율, 우선순위 설정, 때로는 단호한 거절—이 반드시 필요합니다.

우리는 직장에서 하루의 절반을, 삶의 큰 부분을 보냅니다. 그 시간을 괴롭게 버티기만 한다면 인생의 많은 순간들이 흐릿해져 버릴지도 모릅니다. 반대로, 내가 감당할 수 있는 일의 크기 안에서 작은 성취들을 쌓아가며 하루를 보내다 보면, 어느 순간 그 시간들이 나를 성장시키고 있음을 조용히 확인하게 됩니다.

일욕심도 좋고, 일복도 좋습니다.
하지만 그보다 더 중요한 건 내가 어떤 마음으로 일을 바라보는가 입니다.
나에게 맞는 속도로, 나에게 맞는 리듬으로, 나를 너무 몰아붙이지 않으면서 꾸준히 나아가는 것.
그 과정 속에서 우리는 조금씩 성장하고, 스스로를 더 잘 이해하게 되며, 결국 더 단단해진 나로 살아갈 수 있게 되지 않을까 생각합니다.

내년의 나는 올해보다 조금 더 성숙하고, 조금 더 나를 잘 돌볼 줄 아는 사람이길 바랍니다. 그리고 무엇보다도, 일 때문에 지치기보다는 일 덕분에 성장했다는 느낌을 더 자주 받을 수 있기를 조용히 응원합니다.

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