스스로 성과를 증명할 수 없다면 연봉은 오르지 않는다

연봉 협상의 계절이 되면, 사람 마음은 자연스레 흔들립니다. 올해는 조금 더 오를까, 나의 노력과 시간이 제대로 평가받을 수 있을까. 출근길 엘리베이터 안에서도, 퇴근 후 누워 있는 순간에도 우리는 어딘가 쓸쓸하게 이런 질문을 던지곤 합니다.

하지만 결국 연봉이 오른다는 것은, 누군가의 선의나 기대가 아니라 내가 스스로 만든 결과가 명확하게 존재할 때 비로소 가능한 일입니다.
내 업무가 어떤 가치를 만들었는지, 내가 기여한 성과가 조직에 어떤 변화를 가져왔는지, 그리고 그 변화가 숫자든 효율이든 실제 ‘결과’로 남아 있는지—이 모든 것을 말해줄 수 없다면 연봉 인상은 운에 맡기는 일이 되어 버립니다.

직장생활은 생각보다 오해가 많습니다.
“열심히 하다 보면 알아주겠지.”
“묵묵히 하는 것이 미덕이지.”
이런 말들이 우리를 조금 더 착하게 만들지만, 조금 더 가난하게도 만들 수 있습니다.

회사라는 조직은 결국 ‘성과’를 중심으로 돌아갑니다.
그리고 그 성과는 말하지 않으면 보이지 않고, 숫자로 정리하지 않으면 인정받기 어렵고, 기록하지 않으면 기억되지 않습니다.

그래서 우리는 매년 연봉 협상철마다 스스로에게 물어야 합니다.

• 올해 나는 어떤 문제를 해결했는가?
• 무엇이 내가 만든 변화였는가?
• 이 변화는 누구에게 어떤 이익을 줬는가?
• 그리고 이 사실을 내가 아닌 누군가도 증명할 수 있는가?

연봉이 오른다는 건, 결국 회사가 나에게 보내는 가장 솔직한 ‘평가’입니다.
그러니 기대하되, 기대에만 의존하지 않고,
희망하되, 희망만으로 머무르지 않는 것.

스스로 성과를 증명할 수 있는 사람이 될 때,
우리는 연봉 협상 테이블 앞에서 더 이상 작아지지 않아도 됩니다.

 

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