회사에서 일을 잘한다는 기준은 ‘빠름’이 아니라 ‘정확함’

우리는 흔히 회사에서 일을 잘한다는 평가를 받을 때, 얼마나 빨리 일을 처리하는가에 집중하곤 합니다. 마감 기한을 앞당겨 제출하거나, 지시받은 업무를 남들보다 먼저 끝내는 것이 곧 ‘능력’이라고 여겨지기도 합니다. 그러나 시간이 흐를수록 깨닫게 되는 것은, 일의 속도만으로는 결코 진정한 평가를 받기 어렵다는 사실입니다. 회사에서 일을 잘한다는 기준은 단순히 빠름에 있지 않고, 정확함에 있다는 점입니다.

빠르게 끝내는 일은 눈에 잘 띕니다. 상사에게는 부지런하고 성실한 직원처럼 보일 수도 있지요. 하지만 속도만을 강조하다 보면 실수가 생기기 마련입니다. 문서에 작은 오류가 있거나, 데이터에 불일치가 생기거나, 보고 내용이 사실과 다르다면 결국 다시 검토하고 수정하는 데 더 많은 시간이 소요됩니다. 결과적으로 처음부터 꼼꼼히 검토하고 정확하게 처리했더라면, 오히려 전체 업무 효율은 더 높아졌을지도 모릅니다.

정확하게 일한다는 것은 단순히 실수를 하지 않는다는 의미를 넘어섭니다. 그것은 책임감을 가지고 업무에 임한다는 태도의 표현입니다. 내가 맡은 일이 회사의 흐름 속에서 어떤 영향을 미치는지 이해하고, 작은 부분이라도 허투루 넘기지 않는 자세가 정확함으로 이어집니다. 이 정확함이야말로 회사가 신뢰할 수 있는 인재로 자리 잡게 하는 기반이 됩니다.

또한 정확함은 동료들과의 협업에서도 중요한 역할을 합니다. 함께 진행하는 프로젝트에서 한 사람의 실수는 전체 흐름을 어긋나게 만들 수 있습니다. 빠르게 끝냈다고 자부했지만 동료들에게 부담을 떠넘기는 결과가 된다면, 그 평가는 결코 긍정적일 수 없습니다. 반대로 조금 느리더라도 정확하게 처리한다면, 팀 전체가 안심하고 맡길 수 있는 신뢰의 고리가 형성됩니다.

물론 회사 생활에서 속도가 필요 없는 것은 아닙니다. 일정에 맞추어 효율적으로 일하는 것도 중요한 능력입니다. 그러나 속도와 정확함이 충돌할 때, 선택의 기준은 분명히 정확함이어야 합니다. 빠르지만 틀린 결과물은 결국 회사와 조직에 손해를 끼치지만, 정확하고 신뢰할 수 있는 결과물은 오랫동안 기억되고 인정받기 때문입니다.

직장생활을 하다 보면 누구나 ‘더 빨리, 더 많이’라는 압박을 받습니다. 하지만 일을 잘한다는 평가의 진정한 기준은 ‘더 정확하게, 더 신뢰 있게’라는 점을 잊지 않아야 할 것 같습니다. 결국 회사는 속도가 아니라 신뢰로 굴러가며, 그 신뢰는 정확함 위에서만 세워질 수 있기 때문입니다.

혹시 지금도 ‘나는 왜 빨리 못하지?’라는 고민을 하고 계신가요? 그렇다면 시각을 조금 바꿔 보시기를 권해드립니다. 느리더라도 정확하게, 작은 부분까지 꼼꼼하게 챙기며 일하는 모습은 시간이 흐를수록 반드시 인정받게 됩니다. ‘빠름’이 잠시의 칭찬을 얻는다면, ‘정확함’은 오래도록 남는 신뢰와 가치를 만들어 줍니다.

회사에서 진정으로 일을 잘한다는 평가는 결국 정확함 속에 숨어 있다는 사실을, 우리 모두가 다시 한번 새겨볼 필요가 있습니다.

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