내 월급은 어디에...

회사에서 일하다 보면 이런 말을 들을 때가 있습니다.“우리 회사는 원래 빨간날 안 쉬어요.”“원래 여기 문화가 그래요.”“다들 일하는데, 혼자 쉬면 민폐 아닌가요?”처음에는 그런가 보다 하며 참고 넘기지만,계속 듣다 보면 마음 한편에서 조금씩 무언가 올라옵니다.‘정말 이게 맞는 걸까?’ 라는 질문이죠.빨간날이 왜 존재할까요.그저 달력에 예쁘게 색칠해두기 위해서가 아니라,일하는 사람들이 최소한의 삶을 유지할 수 있도록 보장하는 법적 장치이기 때문일 것입니다.빨간날이 유급휴일로 지정된 이유도 여기에 있습니다.쉬어야만 다시 일할 수 있고,회사가 굴러가기 위해서는 사람이 먼저 건강해야 하니까요.그런데 어떤 회사들은이 정해진 약속을 마치 호의처럼 이야기합니다.“이번에 특별히 하루 쉬게 해드릴게요.”“사정 봐드리는..

아침에 눈을 뜨면 가장 먼저 드는 생각이 있습니다.“아… 출근하기 싫다.”이 말이 머릿속에 떠오르는 순간, 이미 몸은 무겁고 마음은 세상을 향한 문을 닫아두고 싶어집니다.그럴 때 문득 이런 생각을 하게 됩니다.“우리 아버지도 그랬을까?”나처럼, 아니 어쩌면 더 무거운 발걸음으로출근길에 서 계셨을까요.회사 앞에서 잠시 멈춰 서서심호흡을 길게 하고 마음을 다잡으며다시 한 번 어깨를 펴고 걸음을 옮겼을까요.우리 아버지는 말이 없었습니다.출근하기 싫다는 말도, 회사가 힘들다는 말도우리 앞에서는 내색하지 않으셨죠.그저 늘 당연하다는 듯이같은 시간, 같은 자리에 앉아하루를 보내고 돌아오셨습니다.하지만 이제는 압니다.그 ‘당연함’이 얼마나 어려운 일인지,그 ‘당연함’이 얼마나 버거운 책임인지.저 역시 매일같이 출근 ..

어딜 가나 스쿠루지 같은 사람들이 있습니다. 특별한 날에도, 모두가 잠시 숨을 고르고 쉬어야 할 순간에도 아무렇지 않게 노동을 요구하는 사람들 말입니다. 크리스마스라는 이름이 붙은 날조차 예외가 되지 않는 현실을 마주할 때면, 우리는 자연스럽게 질문하게 됩니다. “정말 이 정도까지 해야 할까?”크리스마스는 종교적인 의미를 떠나서, 한 해를 마무리하며 서로를 돌아보고 쉬어가는 날로 인식되어 왔습니다. 가족과 시간을 보내거나, 혼자만의 여유를 즐기거나, 그저 아무것도 하지 않아도 괜찮은 날 말입니다. 그런데 직장이라는 공간에 들어오면, 이 당연한 인식은 종종 흐려집니다. 쉬는 날임을 알면서도, ‘그래도 회사니까’, ‘다들 참고 나오는데’라는 말이 자연스럽게 따라붙습니다.특히 문제는 그 요구가 너무도 당연한 ..

12월이 다가오면 직장인들의 단톡방에는 비슷한 문구가 이어집니다.“이번 주 회식 가능하신가요?”“송년회 일정 확인 부탁드립니다.”그리고 그 뒤에는 보이지 않지만 누구나 마음속으로 한 번쯤 중얼거립니다.‘또 회식이네….’연말의 분위기는 직장인에게 복잡한 감정을 안겨줍니다. 한 해 동안 고생한 서로를 격려하기 위해 마련된 자리임에도, 누군가에게는 부담이 되고 누군가에게는 의무처럼 느껴지기도 합니다. 특히 바쁜 업무가 이어지는 상황에서 회식이 ‘업무의 연장’처럼 느껴질 때가 많죠. 몸은 피곤하고, 마음은 쉬고 싶은데 사회적 분위기와 조직 문화 앞에서 흔히 선택권이 좁아지는 것처럼 느껴지곤 합니다.물론 회식이 나쁜 것만은 아닙니다. 그동안 미처 나누지 못했던 이야기들을 나누고, 업무 중에는 보이지 않던 동료들의..

내가 사면 떨어지고, 떨어져서 팔면 다시 오르는 일이 반복될 때면 마음이 참 묘해집니다. 이쯤 되면 우연이라고 하기보다는, 마치 나를 지켜보고 있는 것 같은 기분이 들기도 합니다. 처음에는 단순히 타이밍이 잘 안 맞았다고 생각했지만, 같은 상황이 계속 반복되다 보니 자연스럽게 고개를 갸웃하게 됩니다.주식을 처음 시작했을 때는 차트 몇 개만 보면 금방 감을 잡을 수 있을 것 같았습니다. 뉴스 몇 줄 읽고, 기업 이름만 익히면 어느 정도 흐름을 읽을 수 있을 거라 믿었습니다. 하지만 현실은 조금 달랐습니다. 막상 돈이 들어가고 나니, 작은 움직임에도 마음이 크게 흔들렸습니다. 오르기를 바라면서도 떨어질까 봐 불안했고, 떨어진 뒤에는 혹시 더 내려가는 건 아닐까 걱정이 앞섰습니다.그래서 더 조급해졌던 것 같습..

직접 몸을 움직이지 않아도 돈을 벌 수 있는 방법이 생각보다 많다는 사실을 알게 된 건, 그리 오래되지 않았다. 예금, 적금만 성실히 하면 안전하게 살 수 있을 거라 믿으며 살아왔고, ‘투자’라는 단어는 늘 나와는 먼 이야기라고 생각했다. 주식이나 부동산, 배당 같은 이야기는 뉴스 속 세상 이야기처럼 느껴졌고, 나는 그저 매달 월급을 받아 아껴 쓰는 삶이 가장 현실적인 재테크라고 믿어왔다.그런데 어느 날 문득 그런 생각이 들었다. “이렇게만 살아도 괜찮은 걸까?” 이미 많은 사람들은 돈이 돈을 벌도록 시스템을 만들어 놓고 있었는데, 나는 왜 그런 사실을 이제야 알게 되었을까 하는 아쉬움이 마음속에서 점점 커져갔다. 재테크 서적을 읽고, 유튜브를 찾아보고, 경제 기사를 읽을수록 비슷한 생각이 반복되었다. ..

이제 막 주식을 시작하면, 어느 순간부터 무의식적으로 핸드폰을 더 자주 들여다보게 됩니다. 아침 눈을 뜨자마자 가장 먼저 하는 일이 증권 앱을 여는 일이고, 회사에 도착해서도 몰래 시세를 확인하게 됩니다. 점심시간이 되면 밥보다 주식 차트가 먼저 눈에 들어오고, 퇴근길에도 자연스럽게 손은 휴대폰으로 향합니다. 원래는 잠깐씩 확인하면 되겠지 싶었는데, 막상 시작하고 나니 생각보다 훨씬 자주, 그리고 깊게 빠져들게 됩니다.주식을 시작한 초보 투자자, 이른바 ‘주린이’ 시절에는 모든 움직임이 크게 느껴집니다. 내가 산 종목이 조금만 올라도 하루 종일 기분이 좋아지고, 반대로 조금만 떨어져도 괜히 마음이 조급해집니다. 숫자 몇 개가 내 감정을 이렇게 좌지우지할 줄은 몰랐다는 생각이 들기도 합니다. 그만큼 모든 ..

직장 생활을 하다 보면, 유난히 규칙을 쉽게 넘어서는 사람들이 눈에 띄는 순간들이 있습니다. 물론 모든 규칙이 절대적인 것은 아니고, 때로는 유연함이 필요한 상황도 분명 존재합니다. 하지만 문제는 그 유연함이 ‘편의를 위한다’는 이름으로 변질될 때입니다. 규칙은 어기기 위한 장치가 아니라, 모두가 같은 기준 위에서 일하기 위한 최소한의 약속인데, 그 약속을 너무 가볍게 여기는 사람들이 있습니다. 그리고 그들의 행동은 때로는 조직 전체에 미묘한 파장을 일으킵니다.특히 회사에서는 하나의 규칙을 대충 넘어가는 순간, 그 다음부터 모든 업무가 ‘편하게 처리해도 되는 것’처럼 흐려지는 경우가 있습니다. 이를테면 보고 절차를 생략한다든지, 승인 없이 먼저 일을 진행한다든지, 회사의 자원을 사적인 목적으로 사용하는 ..

요즘 직장 생활을 하다 보면, 예전처럼 ‘정규직’과 ‘계약직’이라는 구분이 크게 의미 있던 시절이 점점 멀어지는 것 같습니다. 법적으로는 여전히 명확한 차이가 존재하지만, 실제 현장에서 느껴지는 분위기는 조금 다릅니다. 같은 팀에서 같은 일을 하고 있어도, 모두가 과도한 업무량과 빠른 속도의 변화를 겪으며 일종의 ‘계속 시험을 보는 상태’에 놓여 있는 듯한 느낌이 들곤 합니다. 그래서인지, 사람들 사이에서는 ‘정규직 vs 계약직’이라는 구분보다, ‘대기업직 vs 그 외의 직’이라는 더 큰 구분이 마음속에 자리 잡아버린 것 같기도 합니다.가끔은 이런 생각이 들 때가 있습니다. 세상이 너무 빠르게 변하면서, 모두가 생존을 위해 끝없이 달리고 있는 건 아닐까 하고요. 회사는 안정적인 직장을 약속하기 어렵고, ..

출근하기도 어려울 정도로 아픈 날이 있습니다. 몸은 분명히 “오늘은 무리하지 말라”고 신호를 보내는데, 마음은 그런 신호를 외면한 채 억지로 움직이려 합니다. 열이 나고 몸이 무거워도, 두통이 계속 되어도, 우리는 어느 순간부터 아픈 몸보다 회사의 일정과 책임을 먼저 떠올립니다.그런데 막상 하루 쉬려고 하면, 그 결정이 왠지 모르게 치사스럽고 죄책스럽게 느껴지기도 합니다. 나만 빠지면 팀에 부담이 되는 건 아닐까, 동료들에게 민폐가 되는 건 아닐까, 혹은 내가 유난스러운 건 아닐까 하는 생각들이 마음속에 파도처럼 밀려옵니다.그러나 조금만 차분히 되돌아보면, 이 마음이야말로 우리가 성실하게 살아왔다는 증거일지도 모릅니다. 일에 책임을 느끼고, 맡은 업무를 소중히 여기는 사람일수록 아픔을 무시한 채 출근하려..