내 월급은 어디에...

직장 생활을 하다 보면 누구나 한 번쯤 이런 경험을 합니다.나는 누구보다 열심히 했는데 성과 평가에서는 평범한 점수를 받고, 옆자리 동료는 상대적으로 덜 고생한 것 같은데 좋은 평가를 받는 상황 말입니다. 이런 순간에는 ‘내가 부족한 걸까?’라는 의문이 들지만, 사실 성과는 개인의 노력만으로 결정되지 않는 경우가 많습니다.어쩌면 능력 차이라기보다 ‘업무가 배정된 타이밍과 위치’가 만든 결과일 수 있습니다. 같은 사람도 어느 프로젝트에 투입되느냐, 어떤 상사 밑에서 일하느냐에 따라 완전히 다른 평가를 받게 됩니다.성과는 결국 개인 ↔ 시스템 ↔ 타이밍이라는 세 요소가 얽혀 만들어집니다. 그리고 여기서 우리는 흔히 시스템의 힘을 간과합니다. 열심히 하는 것은 기본이지만, 어디에 배치되느냐가 평가와 보상에 훨..

👉 내 월급 순위 확인하기회사 생활을 하다 보면 ‘승진만 하면 연봉이 훌쩍 오를 거야’라는 기대를 갖게 됩니다. 특히 직급이 낮을 때는 승진이 마치 소득 상승의 열쇠처럼 느껴지죠. 하지만 현실은 그렇게 단순하지 않습니다.최근 직장인들 사이에서는 ‘승진해도 월급은 별 차이 없다’는 푸념이 심심찮게 들립니다. 물론 직급이 오르면 기본급이 오르고, 직책수당 같은 부가 보상이 붙습니다. 하지만 동시에 업무 강도와 책임이 크게 늘어나죠. 야근이 잦아지고, 팀원 관리, 보고서, 회의 등 ‘시간을 잡아먹는’ 일이 늘어납니다.더 복잡한 건 임금 구조입니다. 일부 기업은 연공서열 중심에서 성과급 중심으로 옮겨가고 있습니다. 이런 곳에서는 직급보다 실적이 연봉을 결정하는 비중이 커집니다. 승진을 해도 성과가 낮으면 연봉..