내 월급은 어디에...

직장 생활을 하다 보면 누구나 한 번쯤 이런 경험을 합니다.나는 누구보다 열심히 했는데 성과 평가에서는 평범한 점수를 받고, 옆자리 동료는 상대적으로 덜 고생한 것 같은데 좋은 평가를 받는 상황 말입니다. 이런 순간에는 ‘내가 부족한 걸까?’라는 의문이 들지만, 사실 성과는 개인의 노력만으로 결정되지 않는 경우가 많습니다.어쩌면 능력 차이라기보다 ‘업무가 배정된 타이밍과 위치’가 만든 결과일 수 있습니다. 같은 사람도 어느 프로젝트에 투입되느냐, 어떤 상사 밑에서 일하느냐에 따라 완전히 다른 평가를 받게 됩니다.성과는 결국 개인 ↔ 시스템 ↔ 타이밍이라는 세 요소가 얽혀 만들어집니다. 그리고 여기서 우리는 흔히 시스템의 힘을 간과합니다. 열심히 하는 것은 기본이지만, 어디에 배치되느냐가 평가와 보상에 훨..

월급을 받으며 일하는 대부분의 직장인들은 ‘휴가’를 단순한 보너스처럼 생각합니다. 일이 많아 눈치가 보이거나, 자리를 비우면 동료들에게 피해를 줄까 봐 제대로 쉬지 못하는 경우도 많죠. 하지만 최근 여러 연구들은 휴가가 단순한 여가가 아니라, 생산성을 끌어올리는 핵심 요소라는 사실을 보여주고 있습니다.사실 우리 뇌는 무한한 에너지를 가진 슈퍼컴퓨터가 아닙니다. 하루 종일 집중하면 뇌 속의 자원이 빠르게 소모되고, 시간이 지날수록 집중력과 창의력이 급격히 떨어집니다. 업무 성과가 떨어지는 이유는 능력이 부족해서가 아니라, ‘회복할 시간’을 갖지 못했기 때문입니다.휴가의 가장 큰 효과는 바로 **리셋(Reset)**입니다. 바쁜 일상에서 벗어나 완전히 다른 환경에 몸을 두는 것만으로도 뇌는 새로운 자극을 받..