내 월급은 어디에...

사람이 일을 하는 이유는 다양합니다. 누군가는 생계를 위해, 또 누군가는 성취감과 자아실현을 위해 일합니다. 하지만 분명한 사실은, 노동에 대한 정당한 보상 없이는 누구도 오랫동안 일에 몰입하기 어렵다는 점입니다. 노동경제학에서는 회사가 근로자에게 제공하는 임금, 보너스, 복지, 승진과 같은 다양한 혜택을 모두 보상(Compensation) 이라 부릅니다. 보상은 단순히 급여의 액수만을 뜻하는 것이 아니라, 우리가 조직 안에서 존중받고 있다는 신호이기도 합니다.그렇다면 사람들은 어떻게 보상에 만족하거나 불만족할까요? 여기서 중요한 실마리를 제공하는 것이 바로 아담스(J. Stacy Adams)의 공정성이론(Equity Theory) 입니다. 아담스는 사람들이 보상의 절대적인 크기보다 ‘공정성’을 더 중요..

직장 생활을 하다 보면 종종 "이 일을 하는 이유가 무엇일까"라는 생각이 들 때가 있습니다. 많은 분들이 가장 먼저 떠올리는 대답은 아마도 임금일 것입니다. 매달 통장에 찍히는 월급은 생계를 이어가고, 가족을 지탱하며, 미래를 설계하는 데 가장 중요한 자원이 되니까요. 그러나 노동경제학에서 바라보는 보상은 단순히 월급만으로 한정되지 않습니다. 임금은 분명 중요한 축이지만, 그것이 전부는 아닌 것입니다.노동경제학에서는 회사가 근로자에게 지급하는 모든 형태의 대가를 **보상(compensation)**이라고 부릅니다. 보상은 크게 두 가지로 나눌 수 있습니다. 하나는 임금, 인센티브, 보너스처럼 직접적으로 금전적 가치를 가지는 직접 보상이고, 다른 하나는 복리후생, 근무 환경, 승진 기회, 그리고 직장에서의..

우리는 하루의 절반 이상을 회사에서 보냅니다. 눈을 뜨면 출근을 준비하고, 퇴근길에 몸은 집으로 향하지만 마음은 여전히 업무와 사람 사이에서 맴돌곤 하지요. 이렇게 직장은 단순히 ‘일하는 곳’을 넘어 우리의 성격과 습관, 심지어는 삶의 태도까지 바꾸어 놓습니다. 그렇기에 직장 생활은 그저 견디는 시간이 아니라, 어떻게든 잘 살아내야 하는 시간이 됩니다. 저는 오늘, 그 속에서 조금은 덜 지치고 조금은 더 단단해질 수 있는 생존전략을 나누고 싶습니다.먼저, 균형을 찾는 일입니다. 회사에서 주어진 역할을 다하려다 보면 정작 나 자신을 돌보는 시간을 잃어버리기 쉽습니다. 그러나 잠시의 여유가 삶 전체의 리듬을 바꾸기도 합니다. 점심시간에 잠깐이라도 창가에 서서 하늘을 바라보거나, 출근길 지하철에서 좋아하는 음..

한때는 아버지의 한 사람의 수입만으로도 가정을 꾸려가는 것이 가능하던 시절이 있었습니다. 제 아버지 세대가 바로 그러했지요. 직장에서 열심히 일하고 연차가 쌓이면 자연스레 급여가 오르고, 그 돈으로 집을 마련하고 자동차를 구입하며 자녀들을 키우는 것이 비교적 자연스러운 흐름이었습니다. 물론 당시에도 어려움은 있었겠지만, 적어도 한 사람의 소득으로 가족 전체의 생활을 책임지는 것이 불가능하지는 않았습니다.그러나 오늘날 우리의 삶은 그때와는 많이 달라졌습니다. 물가와 집값은 가파르게 올랐지만 임금 상승은 그 속도를 따라가지 못했습니다. 덕분에 한 사람의 급여만으로는 집을 장만하거나 안정적인 생활을 이어가는 것이 점점 더 어렵게 느껴집니다. 그래서 이제는 많은 가정이 맞벌이를 선택할 수밖에 없고, 그것이 하나..

어릴 적에는 직장인이 된다는 것이 마치 인생의 목표 지점처럼 보였습니다. 대학을 졸업하고 안정적인 직장을 얻으면 모든 것이 자연스럽게 풀리고, 시간이 흐를수록 급여가 늘어나며 집도 사고 차도 사고, 아이들을 키우는 일이 순조롭게 이어질 거라 생각했습니다. 부모 세대가 그렇게 살아오셨기에 저 역시 크게 의심하지 않았던 것 같습니다.하지만 막상 사회에 나와 직장 생활을 시작해 보니, 그 믿음은 생각보다 쉽게 흔들렸습니다. 연차가 쌓이면서 급여가 오르긴 하지만, 그 속도는 집값이나 생활비의 상승 속도를 따라가기 어렵습니다. 시간이 지날수록 부담은 커지고, 목표는 점점 더 멀어지는 듯한 기분이 들곤 합니다. ‘안정적인 직장’이라는 말은 여전히 존재하지만, 그 안정을 체감하기란 쉽지 않은 일입니다.무엇보다 직장 ..

최근 들어 사회 곳곳에서 ‘주 4일제’에 대한 이야기가 자주 들려옵니다. 주 5일 근무제도 정착되지 않은 지 오래되지 않았는데, 벌써 일주일에 나흘만 일하는 제도가 현실화될 수 있다는 소식은 많은 직장인들에게 꿈처럼 다가옵니다. 해외에서는 일부 나라가 이미 시범 운영을 하고 있다는 소식이 전해지고, 국내 대기업이나 IT 기업 일부에서도 실험적으로 도입해 보려는 움직임이 나타나고 있습니다.하지만 실제로 우리의 일상에서 주 4일제가 적용되는 곳은 아직 극히 일부에 불과합니다. 특히 중소기업이나 현장 근로자들의 삶에서는 주 4일제라는 말이 언론 속 먼 이야기처럼만 느껴집니다. 오히려 토요일까지 출근해야 하는 직장인들도 여전히 많습니다. 주 5일 근무가 법제화된 지 오래되었음에도 불구하고, 현실에서는 주말에도 ..

우리가 살아가는 데 있어 돈은 분명 중요한 자리를 차지합니다. 큰돈을 한 번에 얻게 되는 순간은 분명 짜릿하고, 마음을 단단히 붙잡아주는 힘이 있습니다. 하지만 시간이 흐르고 나면 그 큰돈은 어느새 손에서 흘러가 버리고, 마치 바람처럼 사라져버린 기억만 남곤 합니다. 반면 매달 꾸준히 들어오는 월급은 금액의 크고 작음을 떠나, 삶을 지탱하는 든든한 기둥 같은 역할을 합니다. 정기적인 수입이 주는 안정감은, 단순히 통장에 찍히는 숫자를 넘어 마음의 균형을 잡아주는 힘이 됩니다.월급은 때로는 너무 익숙해서 소중함을 잊게 되는 경우도 있습니다. 매달 같은 날에 들어오는 돈은 특별한 감흥을 주지 않을 때도 있지요. 하지만 한 달 동안 치열하게 시간을 보내고, 업무의 무게를 감당하며 흘린 땀방울이 모여 만들어지는..

사람들은 종종 이렇게 말하곤 합니다.“시간이 많으면 돈이 없고, 돈이 있으면 시간이 없다.”짧은 문장이지만, 직장인의 삶을 잘 보여주는 표현처럼 느껴집니다.직장생활을 하면 매달 안정적인 급여가 주어지지만, 그만큼 자유롭게 쓸 수 있는 시간은 부족해집니다. 평일은 업무와 회의로 가득 차고, 주말도 온전히 쉬기보다는 다시 한 주를 버틸 힘을 회복하는 데 쓰이는 경우가 많습니다.반대로 직장을 잃게 되면 상황은 정반대로 바뀝니다. 하고 싶은 일은 많아도 경제적인 여유가 없어 시간을 즐기기 어렵습니다. 결국 돈과 시간은 동시에 얻기 어려운, 늘 엇갈리는 두 가지처럼 다가옵니다.그래서 어떤 이들은 투잡이나 쓰리잡을 선택하기도 합니다. 조금이라도 더 나은 생활을 위해 시간을 내어놓는 것이죠. 하지만 그렇게 벌어진 균..

최근 주변에서 “투잡, 쓰리잡”이라는 말을 자주 듣게 됩니다. 예전에는 일부 특별한 경우에만 가능하다고 여겨졌던 부업이 이제는 하나의 흐름처럼 자리 잡아가고 있지요. 월급만으로는 생활비를 감당하기 힘든 현실, 불안정한 고용 환경, 그리고 미래에 대한 불확실성이 직장인들을 부업의 길로 이끌고 있습니다.특히 MZ세대를 중심으로, 직장에만 인생을 걸지 않고 다양한 수입원을 확보하려는 움직임이 두드러집니다. 본업은 안정적인 소득을 주지만, 그것만으로는 집을 마련하거나 미래를 준비하기에 부족하다고 느끼는 경우가 많습니다. 그래서 저녁이나 주말에는 온라인 판매, 프리랜서 작업, 콘텐츠 제작, 배달 서비스 같은 일을 통해 추가 소득을 만들려는 시도가 이어지고 있습니다.이러한 흐름은 단순히 생계를 위한 고육지책에 그치..

직장 생활을 하다 보면 종종 이런 생각을 하게 됩니다. ‘할 일을 다 끝냈는데 왜 나는 아직 자리에 앉아 있어야 할까?’ 업무가 없는 시간조차도 의자에 앉아 있는 것 자체가 하나의 의무처럼 여겨질 때가 많습니다. 특히 관리직이나 사무직은 실질적인 성과보다 “얼마나 오래 자리를 지켰는가”가 평가의 기준이 되는 경우가 있지요.분명히 하루의 업무는 모두 끝냈습니다. 더 이상 처리할 일도 없고, 남아 있는 것은 시간뿐입니다. 하지만 정해진 퇴근 시각 전까지는 자리를 떠날 수 없다는 무언의 규칙이 존재합니다. 그저 시간을 흘려보내며 앉아 있는 행위가 곧 성실함을 증명하는 것처럼 여겨지기 때문입니다. 이러한 문화 속에서 우리는 어느 순간 ‘나는 일을 하는 것이 아니라, 시간을 월급으로 바꾸고 있구나’라는 씁쓸한 자..