“시간을 월급으로 바꾸는 삶, 우리는 무엇을 지키고 있나”

직장 생활을 하다 보면 종종 이런 생각을 하게 됩니다. ‘할 일을 다 끝냈는데 왜 나는 아직 자리에 앉아 있어야 할까?’ 업무가 없는 시간조차도 의자에 앉아 있는 것 자체가 하나의 의무처럼 여겨질 때가 많습니다. 특히 관리직이나 사무직은 실질적인 성과보다 “얼마나 오래 자리를 지켰는가”가 평가의 기준이 되는 경우가 있지요.

분명히 하루의 업무는 모두 끝냈습니다. 더 이상 처리할 일도 없고, 남아 있는 것은 시간뿐입니다. 하지만 정해진 퇴근 시각 전까지는 자리를 떠날 수 없다는 무언의 규칙이 존재합니다. 그저 시간을 흘려보내며 앉아 있는 행위가 곧 성실함을 증명하는 것처럼 여겨지기 때문입니다. 이러한 문화 속에서 우리는 어느 순간 ‘나는 일을 하는 것이 아니라, 시간을 월급으로 바꾸고 있구나’라는 씁쓸한 자각을 하게 됩니다.

시간을 단순히 회사에 제공하는 것만으로 임금이 주어진다면, 그것이 과연 공정한 보상이라고 할 수 있을까요? 성과와 창의성이 중시되는 시대에 여전히 “자리에 오래 앉아 있는 것”이 충성심의 지표가 된다면, 근로자는 점점 더 지쳐갈 수밖에 없습니다. 남는 것은 공허함과 피로감뿐이고, 일에 대한 만족감은 사라지게 됩니다.

물론 회사 입장에서도 근로자의 자리를 지키는 모습은 안정감과 책임감을 주는 요소일 수 있습니다. 하지만 장기적으로는 생산성보다도 ‘체류 시간’을 중시하는 문화가 근로자의 동기를 떨어뜨리고, 결국 조직 전체의 효율성을 저해할 수 있습니다. 그래서 최근 많은 기업에서 유연근무제나 재택근무, 성과 중심 근무제를 도입하려는 움직임이 확산되고 있습니다. 중요한 것은 시간을 채우는 것이 아니라, 시간 안에서 어떤 성과를 창출했는가에 있다는 사실을 깨닫기 시작한 것이지요.

이런 현실을 돌아보면, 결국 우리는 ‘내 노동의 가치는 과연 얼마일까?’라는 질문을 던지게 됩니다. 단순히 앉아 있는 시간이 아니라, 내가 만들어내는 성과와 노력이 정당하게 평가받고 있는지 궁금해집니다. 이럴 때 참고할 만한 도구 중 하나가 urno.co.kr입니다. 월급여를 입력하면 내 임금이 우리 사회 전체에서 상위 몇 퍼센트에 해당하는지를 알 수 있는 간단한 서비스인데요, 숫자로 확인해 보는 것만으로도 내가 체감하는 불만과 사회적 위치 사이의 간격을 객관적으로 이해할 수 있습니다.

결국 우리가 바라는 것은 단순합니다. 주어진 시간을 채우는 것만으로 평가받는 것이 아니라, 그 시간 속에서 내가 만들어낸 가치를 인정받는 것입니다. 언젠가 직장 문화가 ‘자리를 지키는 근면함’이 아니라 ‘성과를 만드는 전문성’으로 바뀌길 기대해봅니다. 그리고 그 변화의 과정 속에서, 나의 임금과 노동의 가치 역시 더욱 정당하게 평가받을 수 있기를 바라는 마음입니다.

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