“내 월급은 나의 가치일까? 돈과 자기 가치의 진짜 관계”

우리는 흔히 월급을 ‘나의 시장 가치’라고 부릅니다. 매달 통장에 찍히는 금액이 곧 회사가 나를 평가한 결과라는 것이죠. 그래서 사람들은 연봉이 오르면 뿌듯함을 느끼고, 동종 업계 평균보다 낮으면 스스로를 과소평가하기도 합니다.

하지만 과연 월급이 나의 모든 가치를 설명할 수 있을까요?

월급은 어디까지나 ‘시장 환경 속에서 책정된 보상’일 뿐입니다. 같은 능력을 가진 사람이라도 어떤 회사에 다니는지, 어떤 산업에 종사하는지, 어느 지역에서 일하는지에 따라 급여는 크게 달라집니다. 즉, 월급은 나의 ‘내적 가치’를 100% 반영하지 못합니다.

그럼에도 불구하고 우리는 월급이라는 숫자에 민감할 수밖에 없습니다. 현실에서 생계를 유지하고, 미래를 준비하기 위한 가장 직접적인 자원이기 때문입니다. 그래서 월급은 ‘나의 가치와 현실이 만나는 지점’이라고도 할 수 있습니다.

문제는 이 숫자가 곧 자기 자신을 규정하게 되는 순간입니다. “나는 이 정도밖에 안 되는 사람이구나”라는 생각은 스스로를 갉아먹습니다. 반대로, “나는 충분히 더 성장할 수 있고, 지금의 월급은 잠시 머무는 숫자일 뿐”이라고 바라본다면, 그 자체가 내적 가치를 키우는 출발점이 됩니다.

내적 가치를 높인다는 건 단순히 기술을 배우는 것만이 아닙니다. 더 넓게 생각하고, 더 깊게 경험하며, 나만의 시각을 키우는 모든 과정이 결국 가치를 만듭니다. 그리고 그 가치는 시간이 지나면서 자연스럽게 숫자로도 반영될 수 있습니다.

우리가 월급이라는 숫자를 마주할 때 필요한 건 비교가 아니라 방향입니다. 지금의 금액에 연연하기보다, 앞으로 어떻게 내 가능성을 확장해 나갈지에 초점을 맞추는 것이죠.

오늘도 통장에 찍힌 숫자를 보며 잠시 마음이 흔들린다면, 이렇게 생각해보세요.
“이 숫자는 지금 나의 위치일 뿐, 나의 종착지가 아니다.”

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