직장에서 월급 명세서를 받을 때, 우리는 대체로 ‘이 돈이 나에게 정당히 지급된 것인가’를 깊이 고민하게 됩니다.하지만 최근 ‘통상임금(通常賃金)’에 대한 법원의 판단이 바뀌면서 많은 직장인과 인사노무 담당자들이 한 번쯤 멈춰서서 생각하게 되었습니다.“내 수당이 통상임금에 포함되는가?”“그렇다면 나의 연장근무 수당이나 휴일근로 수당은 얼마가 되어야 하나?”이러한 질문들은 결코 작지 않고, 실질적인 생계의 문제와도 연결됩니다.통상임금이란, 근로자가 통상적인 근로를 제공한 대가로 정기적으로 지급되며, 일률적으로 적용되고 고정된 금품을 말합니다.이 개념 아래에서는 연장근무ㆍ야간근로ㆍ휴일근로 수당 등 각종 법정수당의 산정기초가 되므로, 기업과 근로자 모두에게 중요한 지표입니다.2024년 12월 19일, 대법원 ..