우리는 흔히 회사에서 일을 잘한다는 평가를 받을 때, 얼마나 빨리 일을 처리하는가에 집중하곤 합니다. 마감 기한을 앞당겨 제출하거나, 지시받은 업무를 남들보다 먼저 끝내는 것이 곧 ‘능력’이라고 여겨지기도 합니다. 그러나 시간이 흐를수록 깨닫게 되는 것은, 일의 속도만으로는 결코 진정한 평가를 받기 어렵다는 사실입니다. 회사에서 일을 잘한다는 기준은 단순히 빠름에 있지 않고, 정확함에 있다는 점입니다.빠르게 끝내는 일은 눈에 잘 띕니다. 상사에게는 부지런하고 성실한 직원처럼 보일 수도 있지요. 하지만 속도만을 강조하다 보면 실수가 생기기 마련입니다. 문서에 작은 오류가 있거나, 데이터에 불일치가 생기거나, 보고 내용이 사실과 다르다면 결국 다시 검토하고 수정하는 데 더 많은 시간이 소요됩니다. 결과적으로..