퇴사마렵다, 급여와 퇴사 욕구의 미묘한 상관관계

직장인이라면 한 번쯤 “퇴사마렵다”라는 말을 속으로 삼켜본 적 있을 겁니다. 업무 스트레스, 인간관계, 성장 가능성 등 다양한 이유가 있지만, 그 중심에는 늘 **‘급여’**라는 현실적인 요소가 놓여 있습니다. 과연 급여 수준은 퇴사 욕구와 어떤 관계가 있을까요?

급여가 기대에 미치지 못하면 퇴사 충동은 빠르게 커집니다. 매일같이 야근을 하면서도 받는 돈이 생활비에 턱없이 부족하다면, 스스로 “이 일을 계속할 이유가 무엇인가?”라는 질문을 던지게 되죠. 반대로 급여가 만족스럽다면 힘든 환경 속에서도 버틸 이유가 생깁니다. 흔히 말하는 “돈이 곧 보상”이라는 말이 여기서 실감됩니다.

하지만 급여가 높다고 해서 퇴사 고민이 사라지는 것은 아닙니다. 근로환경이나 업무 만족도가 낮으면, 아무리 많은 급여를 받아도 결국 이직을 고려하게 됩니다. 특히 최근 MZ세대는 단순히 ‘돈을 많이 주는 회사’보다는 ‘내가 성장할 수 있는 회사’를 더 중요하게 생각하는 경향이 강합니다. 결국 급여는 퇴사 결정을 좌우하는 중요한 요소이지만, 절대적인 기준은 아니라는 얘기입니다.

또 하나 흥미로운 점은, 급여 수준에 따라 퇴사 결정의 무게가 달라진다는 것입니다. 예를 들어 중소기업에서 최저임금 수준을 받는 근로자는 당장의 생활비 압박 때문에 이직을 고민합니다. 반대로 대기업에서 고액 연봉을 받는 근로자는 “지금 회사를 나가도 이만한 대우를 받을 수 있을까?”라는 두려움 때문에 쉽게 퇴사 결정을 내리지 못합니다. 결국 급여는 퇴사 욕구를 자극하기도 하고, 동시에 발목을 잡기도 하는 양면성을 지니고 있는 셈입니다.

오늘도 많은 직장인들이 속으로 “퇴사마렵다”를 외칩니다. 그러나 결정을 내리기 전, 내 급여가 어느 정도 위치에 있는지부터 확인해 보는 건 어떨까요? 단순히 감정적인 판단이 아니라, 현실적인 기준 속에서 나의 위치를 아는 것이 이직 여부를 판단하는 데 도움이 될 수 있습니다. 

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