최근 전 세계적으로 주목받는 근로 형태 중 하나가 바로 **‘4일제 근무제’**입니다. 말 그대로 기존의 5일제 대신 주 4일만 근무하는 방식인데, 단순히 하루를 쉬는 것이 아니라 노동 시간과 생산성, 기업 비용까지 함께 논의되는 문제입니다. 그렇다면 한국에서 4일제 근무제 도입은 과연 가능할까요?많은 근로자들은 당연히 긍정적 반응을 보입니다. 일과 삶의 균형(Work-Life Balance)을 중시하는 시대적 흐름에서, 하루가 더 주어진다는 것은 단순한 ‘휴식’ 이상의 의미가 있습니다. 자기계발, 가족과의 시간, 건강 관리 등 다양한 삶의 질 향상 요소와 연결되기 때문입니다. 실제로 유럽 일부 국가에서는 4일제 근무를 시범 도입한 기업들이 생산성은 유지되거나 오히려 상승했다는 결과를 발표하기도 했습니다..