직장에서 우리는 늘 ‘가성비’를 따집니다. 기업은 같은 인건비로 더 많은 성과를 원하고, 근로자는 같은 시간을 투자해 더 많은 보상을 기대합니다. 그런데 경제학에는 이런 이해관계를 동시에 충족시킬 수 있는 흥미로운 개념이 있습니다. 바로 효율임금 이론(Efficiency Wage Theory) 입니다.효율임금이란 간단히 말해, 근로자의 현재 생산성보다 높은 수준의 임금을 지급함으로써 오히려 기업이 더 큰 이익을 얻는 전략을 의미합니다. 언뜻 보면 이상해 보일 수 있습니다. 왜 굳이 더 줄까? 하지만 실제로는 여러 측면에서 합리적인 이유가 있습니다.첫째, 생산성 향상 효과입니다. 월급은 단순히 통장에 찍히는 숫자가 아니라, 근로자의 동기부여와 직결됩니다. 평균보다 높은 임금을 받는다는 사실은 “나는 인정받..