요즘 직장인들 사이에서 자주 언급되는 화두 중 하나가 바로 ‘생산성 임금’입니다. 말 그대로 근로자의 생산성과 성과에 맞추어 책정되는 임금 제도를 뜻하지요. 기업의 입장에서는 합리적인 비용 집행 수단이고, 근로자의 입장에서는 ‘내 노력이 정당하게 보상받을 수 있는가’라는 문제와 직결됩니다.하지만 현실은 그리 단순하지 않습니다. 모든 직무를 수치로 평가하기 어렵기 때문입니다. 예를 들어 영업직은 매출이라는 결과로 성과가 명확히 드러나지만, 관리직이나 지원 부서의 경우 눈에 보이는 생산성 지표가 뚜렷하지 않을 때가 많습니다. 이런 경우 성과에 따른 임금 보상은 모호해지고, 결국 근로자는 자신의 기여가 과소평가되었다는 불만을 품게 되곤 하지요.또한 생산성 임금 제도는 근로자 간의 경쟁을 심화시킬 수 있습니다...