노동조합, 줄여서 ‘노조’는 흔히 근로자의 권리를 지키는 단체로 알려져 있습니다.임금 인상, 근로 조건 개선, 복지 향상 등노조의 활동은 대부분 ‘더 나은 처우’를 위한 것이지요.그런데 의외로 많은 사람들이 잘 모르는 부분이 있습니다.노동조합의 결정이 모든 근로자에게 이익만 되지는 않는다는 점입니다.어떤 상황에서는 오히려 특정 근로자의 급여가 낮아질 수도 있거든요.물론, 노조가 직접 “급여를 낮추자”고 주장하는 건 아닙니다.하지만 임금 협상의 결과가 집단 평균에 맞춰질 때,성과급이나 개인 능력에 따라 보상이 달라지던 구조가 평준화되면일을 잘하는 사람, 혹은 고성과자 입장에서는‘상대적으로 손해를 보는 느낌’을 받을 수 있습니다.이건 일종의 균형의 역설입니다.모두에게 공정하려는 제도가,어떤 이들에게는 불공정..