승진이 곧 임금상승일까? 생각보다 복잡한 이야기

 

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회사 생활을 하다 보면 ‘승진만 하면 연봉이 훌쩍 오를 거야’라는 기대를 갖게 됩니다. 특히 직급이 낮을 때는 승진이 마치 소득 상승의 열쇠처럼 느껴지죠. 하지만 현실은 그렇게 단순하지 않습니다.

최근 직장인들 사이에서는 ‘승진해도 월급은 별 차이 없다’는 푸념이 심심찮게 들립니다. 물론 직급이 오르면 기본급이 오르고, 직책수당 같은 부가 보상이 붙습니다. 하지만 동시에 업무 강도와 책임이 크게 늘어나죠. 야근이 잦아지고, 팀원 관리, 보고서, 회의 등 ‘시간을 잡아먹는’ 일이 늘어납니다.

더 복잡한 건 임금 구조입니다. 일부 기업은 연공서열 중심에서 성과급 중심으로 옮겨가고 있습니다. 이런 곳에서는 직급보다 실적이 연봉을 결정하는 비중이 커집니다. 승진을 해도 성과가 낮으면 연봉 인상폭이 제한적일 수밖에 없습니다.

또 하나, 물가상승률을 생각해봐야 합니다. 연봉이 200만 원 올랐다 해도, 물가가 5% 오르면 체감 소득 증가는 훨씬 작아집니다. 결국 ‘실질 임금’을 봐야 하는 거죠.

승진은 분명 커리어에서 중요한 이정표입니다. 하지만 단순히 ‘직급=돈’이라는 공식을 믿기보다, 승진과 함께 내 시장 가치, 스킬, 네트워크를 키우는 전략이 필요합니다. 그래야 진짜 의미 있는 소득 성장을 이룰 수 있습니다.

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